五一節(jié)過去是七天假期，三個法定節(jié)假日。后來，五一法定節(jié)假日縮短為一天，但是增加了清明、端午、中秋三個傳統(tǒng)節(jié)假日。五一假縮短為了三天。由于時間太短，也確實對假日經(jīng)濟有一定的影響，不利于人們長途出行。
去年開始，我國嘗試五一節(jié)放五天假，通過調(diào)整前后兩個周的周末再加上當周周末，湊足五天假日。由于去年受到的影響，今年人們出行異常火爆，預計出行人數(shù)將是去年的一倍以上。可惜總有人非常郁悶的，五一期間要加班。假期期間的工資怎么算呢？首先，我們的用工方式分為全日制用工和非全日制用工，非全日制用工沒有加班費的。非全日制用工一般每天不超過4小時，每周不超過24小時。工資按小時結(jié)算，不能低于最低小時工資標準。
第二，兩種特殊工時制度的加班費待遇。綜合計算工時制和不定時工作制的，是我國勞動用工的兩種特殊形式。不過這種勞動用工，必須要向人社部門備案的。沒有備案則默認為正常工作時間。綜合計算工時制主要看工時計算周期內(nèi)的工作時間總和，超出了才支付加班費。
第三，調(diào)休時間可以不發(fā)放加班費。4月25日和5月7號是周末，調(diào)整為正常上班。這一天只能按照正常工作時間計算工資，而沒有加班費的。同樣的道理，如果用人單位安排5月2日至5日職工正常工作，而安排職工其他時間調(diào)休的話，也是可以不用支付加班費的。一般來說，調(diào)休都是要當月調(diào)休完畢。畢竟全日制職工都是以月為工資計算周期。國家在確定加班制度的時候，也明確延長工作時間每月不得超過36小時，包括了休息日加班和法定節(jié)假日加班。第四，法定節(jié)假日的加班待遇。法定節(jié)假日和休息日一項非常不同的標準是，法定節(jié)假日安排職工加班，不能調(diào)休，必須支付300%的加班工資報酬。即使是調(diào)休兩天或者調(diào)休三天都是不可以的。其實調(diào)休屬于用人單位安排職工待崗，不能按照不上班就不發(fā)放待遇的方式。其實，即使安排職工待崗，一個工資支付周期也應當正常支付工資待遇。
第五，如果不予調(diào)休，應當按規(guī)定支付200%的工資報酬。5月2日到5月5日，如果用人單位安排全程上班不予調(diào)休的話，應當按照每工作一天支付200%的工資報酬確定工資。這樣5月1日到5月5日都加班，原則上應當支付不利于11天的日工資（當然，如果高于的話更好）。相當于半個月的工資了。說實話，如果用人單位5月1日到5月5日都加班，且不予調(diào)休的話一般屬于違法行為。因為五個班次屬于延長工作時間40小時，除非合計工作時間不超過36小時。《勞動法》第41條有關延長工作時間的限制包括了正常工作日的加點時間，休息日和法定節(jié)假日的加班時間。即每月工作日的加班、休息日和法定節(jié)假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時（《關于職工工作時間有關問題的復函》勞部發(fā)1997年271號文件）。有關的日工資的標準是按照月工資收入除以月計薪天數(shù)，每月計薪天數(shù)為21.75天。如果說我們正常每月工資標準是4350元，這樣的日工資標準是200元。
