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無(wú)故曠工三天,扣除全月工資對(duì)不對(duì)?

2021-04-15

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來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)   供稿:寧夏吳忠市紅寺堡區(qū)人社局  編輯:徐德金




案  情


2021年1月12日,馬某因所在公司拒絕支付工資申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。馬某稱,自己于2020年3月20日進(jìn)入該公司工作,后因家中有事向領(lǐng)班請(qǐng)假,尚有2909元工資未領(lǐng)取,公司一直推諉不予支付,自己無(wú)奈才申請(qǐng)仲裁,要求拿到工資。


勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院立案后調(diào)查發(fā)現(xiàn),馬某于2020年6月25日因家中有事向領(lǐng)班口頭請(qǐng)假兩天,后一直未返崗,公司根據(jù)規(guī)章制度中員工無(wú)故曠工3天以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定,以馬某“無(wú)故曠工”為由解除了雙方的勞動(dòng)合同,并扣發(fā)其當(dāng)年6月工資及所有福利待遇。


那么,勞動(dòng)者無(wú)故曠工,用人單位能否解除勞動(dòng)合同并扣發(fā)全月工資?


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分  析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。


馬某因家中有事請(qǐng)假兩天,但是在假滿之后未及時(shí)返崗工作,也未辦理續(xù)假手續(xù),她的行為已經(jīng)屬于曠工,嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度規(guī)定,公司有權(quán)根據(jù)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。


馬某2020年3月20日至2020年6月25日期間一直在該公司工作,該公司接受馬某的勞動(dòng),就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬,且公司未舉證馬某的曠工給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。該公司以馬某曠工為由全額扣除馬某6月份的工資,應(yīng)予以糾正。


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結(jié)  果

最終,仲裁院支持了馬某的請(qǐng)求,裁決公司支付2020年6月1日至2020年6月25日的工資。


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