有的企業(yè)還會通過利益誘惑，比如說不繳納社保，工資加500。因為繳納社?？赡苄枰吭乱磺扇僭?，這樣企業(yè)還能省下七八百元呢。如果這樣做，遇到職工維權，真的會把企業(yè)自己坑慘了。

按照《勞動法》的規(guī)定，勞動者和用人單位必須參加社會保險，社會保險費有勞動者和用人單位共同成。

《社會保險法》也規(guī)定，職工應當參加社會保險。用人單位應當自勞動用工起30日內(nèi)，為職工辦理社保參保手續(xù)。

這種情況下，如果用人單位沒有參保就屬于違法行為。違法行為就會面臨一系列的懲罰：

第一，滯納金。

按照社會保險法及實施細則的規(guī)定，如果用人單位沒有按時繳納社會保險費，除了應當予以補繳以外，還應當承擔每日5/10000的滯納金。而且滯納金不得轉(zhuǎn)嫁勞動者承擔。

也就是說，社會保險費作為一個整體，不僅僅單位應繳的部分需要繳納滯納金，而且職工繳納的部分也要繳納滯納金。但是都要由用人單位承擔。

第二，勞動合同。

勞動合同不僅僅是保障職工的，也是保障用人單位利益的。勞動合同約定職工不得隨意解除勞動合同，否則給用人單位造成損失應當向用人單位賠償。

可是按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

第三，經(jīng)濟補償。

不要以為勞動者解除了勞動合同，就已經(jīng)完事兒了。按照勞動合同法第46條規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

如果說勞動者忍辱負重，在單位工作了10年8年，離職時以沒有繳納社會保險費提出解除勞動合同的話，用人單位應當補交社會保險，同時支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑针x職前12個月的月工資標準計算。也就是說用人單位應當支付10個月或者8個月的上年度工資總額月均值的經(jīng)濟補償。

第四，繳費基數(shù)。

很多人可能沒想到繳費基數(shù)的問題吧？繳費基數(shù)并不是隨意定的，可以隨意選擇的只有靈活就業(yè)人員。

繳費基數(shù)應當是按照用人單位上年度發(fā)放給職工所有工資總額的月均值計算，跟經(jīng)濟補償金的計算標準差不多。

職工工資總額包含了計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資6部分。也就是說，年終獎、加班費都包含在里邊，而且是應發(fā)工資。尤其是用的單位，還會額外給不參加社保的職工提升工資標準，這一部分工資一樣會計算為繳費基數(shù)。

所以，用人單位真的是賠了夫人又折兵了。

為什么還是有企業(yè)就是不給職工繳納社保呢？其實這些單位主要欺負的還是職工的無知和誠信。很多職工在入職時單位已經(jīng)溝通不繳納社保，很多職工覺得自己既然答應了，肯定維權也沒用，也有的過不去自己的良心坎。但是，大家一定要清楚，給職工繳納社保是用人單位應盡的義務，勞動者在用人單位違法行為結束之日起兩年內(nèi)都可以維權的。希望越來越多的勞動者能給單位上上課，讓他們吃點虧這樣，他們的違法行為就會越來越少了。