不簽訂勞動(dòng)合同,不繳納社保,企業(yè)將面臨這些懲罰!
2020-05-14
不簽勞動(dòng)合同 后果很嚴(yán)重
根據(jù)教育部發(fā)布的消息:2019年畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到934萬,將再創(chuàng)畢業(yè)生人數(shù)新高。
很多人一畢業(yè)就面臨著找工作,如果遇到公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦呢?
什么是勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,成為該單位的一員,承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
那不簽訂勞動(dòng)合同,會(huì)怎樣?
據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!?/span>
因此,如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,將面臨承擔(dān)法律后果的風(fēng)險(xiǎn),即根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的第六條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。因此,若勞動(dòng)者提起勞動(dòng)爭議仲裁,企業(yè)就會(huì)面臨需要支付勞動(dòng)者雙倍工資的情況。
勞動(dòng)合同,對(duì)于企業(yè)及員工來說都是能夠很好的起到約束雙方的做用,不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)企業(yè)來說,不僅不能無法穩(wěn)定核心的一些員工成員,還很難以保護(hù)一些公司的商業(yè)機(jī)密,在勞動(dòng)爭議中負(fù)主要責(zé)任;對(duì)于員工來說,也是對(duì)公司的穩(wěn)定發(fā)展不放心,無法確定自己試用期,無法確定自己工資的發(fā)放,無法購買社保等一系列因素。
如遇到公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同,員工可收集在公司上班的證據(jù),如:公司資料文件、員工牌、工作安排、書面通知等資料向法院申請(qǐng)?jiān)V訟,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
如果是員工自己本身不愿意簽訂勞動(dòng)合同,法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方的權(quán)利,但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù),否則將承擔(dān)不利的后果。如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定,經(jīng)過通知后勞動(dòng)者還是不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的,無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不繳納社保 企業(yè)將面臨這些懲罰
如果用人單位沒有給勞動(dòng)者辦理社保,導(dǎo)致勞動(dòng)者不能夠享受社保待遇。勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失,這種情況人民法院應(yīng)予以受理,如果沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)導(dǎo)致不能退休享受待遇的,沒有繳納醫(yī)保導(dǎo)致不能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)的都屬于這種情況,勞動(dòng)者都可以申訴個(gè)人權(quán)利。