這個問題，必須要搞清楚緩繳社保的有關(guān)定義和區(qū)別。
什么是企業(yè)緩繳社保？
企業(yè)緩繳社保，是企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營臨時性的困難，向社會保險征繳部門提出緩交社保的申請（但要提供一定的擔保），社保部門審批以后，可以暫時不用繳納社保的一種行為。今年新冠病毒疫情爆發(fā)后，國家就允許企業(yè)在提供生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)后，經(jīng)各地社保部門批準后，緩繳社會保險。各地社保部門批準的緩繳社保的時間不能超過六個月。
緩繳社保的特點是不影響職工的社保待遇，比如說住院報銷、工傷治療等等。而且經(jīng)批準的緩繳社保，不需要繳納滯納金。如果說用人單位的某職工達到退休年齡或者失業(yè)解除勞動合同，用人單位可以單繳這一個職工的社保。這種做法過去的社保全繳要負擔輕得多，而且明顯減輕了對企業(yè)現(xiàn)金流的影響。現(xiàn)金流是企業(yè)的生命線，如果每月強制扣繳社保，在疫情影響企業(yè)營業(yè)收入的情況下，真的可能會產(chǎn)生大量企業(yè)倒閉。社保的階段性減免。同時國家還公布了階段性減免社會保險費的有關(guān)措施，中小微企業(yè)減免2~6月份的企業(yè)社會保險費負擔部分（職工個人部分還需要繳納）；大型企業(yè)減免2~4月份社會保險費企業(yè)部分的50%。職工要求緩繳社保是什么？
通過上面的分析可以看出，緩繳社保主體應(yīng)當是企業(yè)行為。那么職工要求緩繳社保是什么情況呢？
一般是指一些職工希望扣繳社保減低自己的收入，或者他還在其他單位參加的社保，無法在本單位參保。因此，希望用人單位寬限幾天。這種情況下，從法律角度講，是不可以的，對于企業(yè)和職工都沒有好處。首先，為職工繳納社保是法定義務(wù)。勞動法明確規(guī)定用人單位和勞動者必須繳納社會保險，也就是說繳納社保并不僅僅是用人單位的義務(wù)，也是職工的義務(wù)。如果兩個義務(wù)人協(xié)商一下，就可以避免法定的義務(wù)，那樣實際上是勞動者和用人單位都違法。
第二，不繳社保有風(fēng)險。對于企業(yè)的風(fēng)險，就是職工隨時可以解除勞動合同，然后要求用人單位支付經(jīng)濟補償，同時還可以補繳社保。盡管是職工主動的，按照勞動合同法第38條規(guī)定，確實不給職工繳納社保，職工就有權(quán)力提出解除勞動合同。按照《社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自勞動用工之日起30日內(nèi)為職工辦理參保手續(xù)。如果超過30日，事后補繳社保，還需要承擔每日5/10000的滯納金，對于企業(yè)得不償失。對于職工的風(fēng)險，那就是建立雙重勞動關(guān)系了。如果職工建立雙重勞動關(guān)系，原用人單位可以提出解除勞動合同，沒有補償。而且如果有相應(yīng)的競業(yè)限制或者保密協(xié)議，職工還會面臨索賠。
所以，社會保險是法定的義務(wù)，企業(yè)違反是得不償失的。如果出現(xiàn)職工暫時無法參保的情況，一定要讓職工說明原因，盡量不要使用勞動用工?？梢酝ㄟ^簽訂勞務(wù)合同等方式，確立雙方的權(quán)利義務(wù)。
