非全日制用工

是指以小時計酬為主，

勞動者在同一用人單位

一般平均每日工作時間

不超過四小時，

每周工作時間累計

不超過二十四小時的用工形式

從事非全日制用工的勞動者

可以與一個或者一個以上

用人單位訂立勞動合同；

但是，后訂立的勞動合同

不得影響先訂立的勞動合同的履行

用人單位需要給非全日制員工繳納工傷保險費嗎？

　　《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

職工發(fā)生工傷

由職工受到傷害時工作的單位

依法承擔工傷保險責任

　　《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。