稅務籌劃，企業(yè)可以這樣做
2020-09-02
對稅務籌劃而言，很多企業(yè)家還是非常感興趣的，因為這種牽扯到稅務方面的優(yōu)化往往可以給企業(yè)直接帶來成本方面的降低。換句話說，只要企業(yè)的稅務籌劃做的好，那么哪怕企業(yè)的項目數量在同行之中沒有優(yōu)勢，企業(yè)仍然可以占據行業(yè)的一席之地。
稅務籌劃對于企業(yè)來說都有一定的利和敝。其中的關鍵在于我們如何去操作讓企業(yè)的利大于弊，當然我們指的弊不是違法犯罪、不是偷稅漏稅，我們說的稅務籌劃完全是在法律允許的范圍內，完全的合法的行為，通過稅收優(yōu)惠政策結合企業(yè)自身行業(yè)特點，在最適宜的地方注冊公司享受節(jié)稅優(yōu)惠。
就比如很多快遞物流企業(yè)都非常關心的財稅問題，一般情況下，現在的快遞物流企業(yè)未來減少自己的用工成本都會選擇和外包公司達成合作，讓外包公司派遣靈活用工來解決自己的用工問題，這樣的方式企業(yè)不需要為靈活用工繳納社保，自然可以很大程度上降低自己的用工成本。但是，其實企業(yè)需要投入的時間成本是很大的，尤其是對每個外包公司以及靈活用工結算數據上面，這不但非常耗費時間而且財稅方面還非常不合理。尤其是在社保入稅的當下，很多企業(yè)的大量靈活用工肯定會給企業(yè)帶來很大的社保成本，如果企業(yè)再不解決自己的財稅問題，那么可以肯定的是企業(yè)的日常經營肯定會遭受非常大的沖擊。
也正是因為在這樣的情況下，為了幫助企業(yè)解決社保入稅之后，企業(yè)所面臨的高額社保成本問題，優(yōu)工寶眾包平臺幫助企業(yè)合法合規(guī)的解決企業(yè)的靈活用工社保以及財稅問題。
其實，系統(tǒng)采用的方式還是比較常見的，就是將企業(yè)和靈活用工都歸入到了一個系統(tǒng)之中，在這樣的情況下，企業(yè)就可以通過系統(tǒng)直接轉變企業(yè)和靈活用工之間的關系，以合作經營關系代替企業(yè)的雇傭，這樣企業(yè)自然不需要為靈活用工的社保擔憂。而且系統(tǒng)提供更低的經營稅點服務可以合法合規(guī)的降低企業(yè)稅點。
企業(yè)稅務籌劃開展的時候，如果能夠運用合理的手段以及合適的方法，那么則可以確?；I劃的成功，這無論是企業(yè)的發(fā)展，還是企業(yè)市場競爭力的提升，都會有所幫助。優(yōu)工寶靈活用工眾包平臺”以“人才共享”為理念，以低人力成本、高效管理交付為核心，建立一種靈活使用人才的新興人力資源模式。通過人力資源Saas管理平臺，將工作內容任務化，整合需求企業(yè)與服務方，基于政策引擎和數據算法，形成全國業(yè)務交付網絡，有效幫助企業(yè)重組人力資源架構，大大降低企業(yè)人力成本，減少企業(yè)用工風險。適用于：任務制工作、勞動密集型工作、在線工作，操作方便，上工快，尤其適合需求量大、招聘緊急的用工單位。同時，優(yōu)工寶靈活用工眾包平臺可以幫外賣小哥、網約車等自由職業(yè)者解決社保繳納問題、社保查詢及異地辦理問題等，還有專業(yè)的稅務籌劃管家團隊，為你做到全方位一體化的稅務管理，讓你的生活自由輕松的同時，增添一份保障。優(yōu)工寶靈活用工眾包平臺為企業(yè)和個人提供貼心的HR服務及專業(yè)的稅務優(yōu)化服務。優(yōu)工寶靈活用工眾包平臺以多個不同行業(yè)、不同領域的工種，匯集出完整的人才產業(yè)鏈，提升其在整個產業(yè)中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務報酬，規(guī)避用人風險，降低運營成本，助力企業(yè)快速發(fā)展。
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