干貨！企業(yè)涉稅的痛點(diǎn)
2020-05-13無(wú)論是什么類型的企業(yè)，在開展稅收籌劃工作的時(shí)候，都有一個(gè)目的，那就是減輕稅負(fù)，節(jié)約成本，促進(jìn)利益最大化。但企業(yè)之所以開展稅收籌劃的原因，除了這個(gè)因素之外，還因?yàn)槠髽I(yè)涉稅的痛點(diǎn)。
企業(yè)普遍存在的涉稅痛點(diǎn)有以下四個(gè)方面：
無(wú)票支出，企業(yè)利潤(rùn)虛高
企業(yè)在很多場(chǎng)景下有支出，但拿不到發(fā)票，會(huì)造成企業(yè)的利潤(rùn)是虛高的。虛高的這部分利潤(rùn)是要交企業(yè)所得稅的，之后股東在分紅再交股東分紅的稅，企業(yè)沒掙到這部分錢反而要承擔(dān)稅費(fèi)是很冤枉的。
高管、高工、銷售收入高，導(dǎo)致個(gè)稅成本高
工資薪金個(gè)稅稅率適用3-45%，一些高收入人群很多會(huì)達(dá)到15%-20%，甚至30-35%。
很多企業(yè)會(huì)把工資拆成內(nèi)外兩部分，企業(yè)發(fā)一部分，另外一部分由人力資源外包公司、福利平臺(tái)等第三方公司代發(fā)，也有企業(yè)要求員工找一些發(fā)票來報(bào)銷，還有的企業(yè)虛增人頭去冒領(lǐng)。
顧問、自由職業(yè)者收入高，個(gè)稅成本高
有些企業(yè)會(huì)聘請(qǐng)顧問，或者把有技術(shù)含量的業(yè)務(wù)外包出去。但顧問或者自由職業(yè)者收入很高，個(gè)稅需要按照勞動(dòng)報(bào)酬的20-40%繳納預(yù)繳。 企業(yè)為了降低成本也會(huì)通過上兩種情況的方式，但實(shí)際上很有風(fēng)險(xiǎn)。
社保入稅，社保成本高
企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保的情況很多， 社保入稅之后會(huì)出現(xiàn)社?；鶖?shù)與個(gè)稅申報(bào)基數(shù)不匹配的情況?，F(xiàn)在社保基數(shù)、計(jì)稅基數(shù)全部在稅局，包括拆分工資這樣降低社?；鶖?shù)的情況都會(huì)看的很清楚。
企業(yè)稅收籌劃開展的成功與否，與企業(yè)籌劃前建立的目標(biāo)有直接關(guān)系，這就需要企業(yè)能夠了解清楚自身的實(shí)際運(yùn)營(yíng)信息，并且結(jié)合稅法和稅收優(yōu)惠政策，制定好籌劃目的，從而保障籌劃的成功。
