今年由于新冠疫情的影響，確實(shí)不少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)影響嚴(yán)重。國(guó)家為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，推出了一系列惠企措施，減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
減免社保費(fèi)，職工個(gè)人部分為什么不減免？
對(duì)企業(yè)影響最大的就是減免中小微企業(yè)2月份到12月份的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)企業(yè)負(fù)擔(dān)部分。醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)也是有減免的，不過各地情況不同，做法也不一樣。減免三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)負(fù)擔(dān)部分，并不代表職工個(gè)人部分也要減免。由于社會(huì)保險(xiǎn)是分為個(gè)人負(fù)擔(dān)和企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)部分減免了，為什么個(gè)人不減免呢？
養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人部分是全部進(jìn)入個(gè)人賬戶，萬一參保人去世可以由繼承人繼承，對(duì)于參保人整個(gè)家庭不會(huì)虧本。而且國(guó)家通過勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)期間第1個(gè)工資支付周期職工工資待遇要正常發(fā)放；如果是企業(yè)正常生產(chǎn)，職工的工資待遇也是要正常發(fā)放的。如果勞資雙方協(xié)商降低工資也是可以，但是只要?jiǎng)趧?dòng)者不同意，用人單位不可以單方面降低工資。所以，個(gè)人部分不減免。
靈活就業(yè)人員減免嗎？
其實(shí)，對(duì)于職工來說還算有保障的，對(duì)于靈活就業(yè)人員可能就更為困難。靈活就業(yè)人員，收入實(shí)際上也受到了新冠肺炎疫情的影響，但是他們的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都是需要參保人自己承擔(dān)，并不能夠享受到企業(yè)負(fù)擔(dān)部分或者統(tǒng)籌部分的減免。實(shí)際上，靈活就業(yè)人員中的就業(yè)困難人員，可以申請(qǐng)3~5年的靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，也能減輕個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用的66%。
在新冠疫情期間，對(duì)于距離退休不足一年的靈活就業(yè)人員可以延長(zhǎng)享受時(shí)間到退休為止。另外，靈活就業(yè)人員參保是靈活可選的，當(dāng)沒有生活收入來源的時(shí)候國(guó)家不建議參保。雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)是多繳多得、長(zhǎng)繳多得，但是當(dāng)你沒有收入再參保確實(shí)有些不合適了。社保不按時(shí)繳納沒事嗎？
正常來說，即使企業(yè)負(fù)擔(dān)部分減免了，用人單位還是應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)?？墒?，為什么有的單位扣了職工社保個(gè)人部分，個(gè)人社保繳費(fèi)記錄也顯示為0呢？這實(shí)際上就說明用人單位沒有給職工繳納社保。沒有繳納社保是違法行為，但是如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳，經(jīng)批準(zhǔn)的話就可以暫時(shí)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這就屬于合法的了。緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間一般不超過6個(gè)月，像北京市最長(zhǎng)可以到2020年12月底之前。補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候，無需繳納每日萬分之五的滯納金。而且最重要的是緩緩社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)期間，醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)可以正常享受。如果沒有經(jīng)過人社部門批準(zhǔn)，相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇都是要由用人單位的自己承擔(dān)。職工離職、退休社保怎么辦？
當(dāng)職工出現(xiàn)離職的時(shí)候，用人單位不可以將欠費(fèi)狀態(tài)的職工解除。必須要將該職工所有的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳上，然后才能解除。當(dāng)然，2020年仍然是只需要將職工個(gè)人部分繳納即可。其實(shí)退休也是這樣的道理。如果說，用人單位沒有補(bǔ)交上，雙方勞動(dòng)關(guān)系是解除不了的。勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)，要求用人單位補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)并解除。
所以，當(dāng)勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候，一定要首先想起勞動(dòng)監(jiān)察部門，他們會(huì)依法維護(hù)我們的合法權(quán)益。不過相對(duì)而言，效率最高的方式還是跟用人單位和平協(xié)商解決。畢竟職工的個(gè)人承擔(dān)社保部分已經(jīng)扣了，現(xiàn)在職工只是要求將扣的工資繳納社保而已，也不是什么困難的事情。只要單位了解好政策，肯定很容易解決的。
