員工自愿不繳社保，違法嗎？公司真的能占到便宜嗎？
2020-05-13
有的時(shí)候，不僅公司不愿意給職工繳社保，甚至員工自己也不愿意繳納社保。這種情況下，企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢。
職工和企業(yè)為什么不愿意繳納社保？
按照目前的社保繳費(fèi)比例，確實(shí)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)挺重的。2019年5月，人社部開始推動(dòng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例降低為職工本人8%，用人單位16%。2019年底國家又將生育保險(xiǎn)并入基本醫(yī)療保險(xiǎn)，一些地區(qū)也降低了繳費(fèi)比例。但是即使是降低以后，企業(yè)需要負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)也能達(dá)到35%以上，這還沒有考慮到住房公積金。如果說給職工發(fā)放一萬元的工資，就需要繳納三千五百元的社保，職工到手待遇只有九千元不到。如果使用每月工資1.25萬元招聘職工的話，肯定會(huì)遭到更優(yōu)秀的人才。
很多參加工作的年輕人，距離退休很遙遠(yuǎn)，他們由于要撫養(yǎng)孩子、供養(yǎng)老人以及償還房貸、車貸等等，希望立即到手的工資待遇越高越好。等待退休后才領(lǐng)取的養(yǎng)老金，很多人并不會(huì)這樣考慮。比如1萬元的工資個(gè)人也需要繳納1000多元的社保個(gè)人部分，確實(shí)有一些人想方設(shè)法想避免。法律是如何規(guī)定的？
關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)國家規(guī)定了兩類情情況。第一類是企業(yè)職工，按照勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，由職工和用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；第二類是靈活就業(yè)人員、無雇工的個(gè)體工商戶以及未在單位參加養(yǎng)老醫(yī)療等保險(xiǎn)的非全日制用工的勞動(dòng)者。
所以，可以選擇繳費(fèi)的只有靈活就業(yè)人員等群體，職業(yè)職工是必須繳費(fèi)的，這不僅僅是法律規(guī)定的企業(yè)義務(wù)，也是職工本人的義務(wù)。不過，畢竟企業(yè)是強(qiáng)勢單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的責(zé)任。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，單位必須在招用工30日內(nèi)為職工辦理社保參保手續(xù)。否則就屬于未及時(shí)參保行為，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，需要繳納每日5/10000的滯納金?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定滯納金不能由勞動(dòng)者承擔(dān)。企業(yè)會(huì)不會(huì)占便宜？
企業(yè)說，是職工主動(dòng)申請(qǐng)不繳社保的，沒有“申請(qǐng)書”呢，企業(yè)不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的。這實(shí)際上是單方面的想法。第一，法律規(guī)定了企業(yè)和職工必須參加社保，不可能雙方私下約定就可以把法律的義務(wù)給拋除掉。這種情況下，只要職工后悔了，向勞動(dòng)保障行政部門維權(quán)，法律100%會(huì)支持勞動(dòng)者。誰也不知道職工是不是受到了企業(yè)的脅迫才寫下的這樣申請(qǐng)書，畢竟舉證十分困難。而且，違反法律規(guī)定的申請(qǐng)書一律無效。比如說古代的“賣身契”，難道拿到現(xiàn)在還能有效嗎？第二，企業(yè)不給職工繳納社保，還要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，比如說上面所說的滯納金。還有一項(xiàng)重要的風(fēng)險(xiǎn)，就是勞動(dòng)合同法38條規(guī)定。按照勞動(dòng)合同法第38條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。很多單位不以為意，覺得勞動(dòng)者你隨意解除呀，企業(yè)不差你一個(gè)?？墒且罁?jù)勞動(dòng)合同法第46條，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，即使是勞動(dòng)者申請(qǐng)的不繳社保，勞動(dòng)者隨時(shí)也可以解除勞動(dòng)合同，然后轉(zhuǎn)過來要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。畢竟在勞動(dòng)者看來，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社保是兩碼事。而且即使雙方約定不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一樣是無效的，同樣違反了法律規(guī)定。
第三，雙方既然沒有繳納社保，往往也會(huì)出現(xiàn)不簽勞動(dòng)合同的情況。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未給職工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)用工之日一個(gè)月后支付雙倍工資，到勞動(dòng)用工一年后，視同簽訂了無固定期限合同為止。雙倍工資一樣需要通過勞動(dòng)維權(quán)索要。雖然一開始大家可能會(huì)合作的很好、有默契，但是一旦雙方產(chǎn)生了分歧，只要沒有給繳納社保，用人單位就會(huì)處于非常被動(dòng)的地位，簡單的說會(huì)吃大虧。所以，用人單位不要相信所謂的勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)不繳保險(xiǎn)、不簽勞動(dòng)合同會(huì)給企業(yè)帶來便宜可占，這樣做風(fēng)險(xiǎn)很大。
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