養(yǎng)老金計算公式

目前的養(yǎng)老金計算公式，是2005年國家通過《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》制定的。主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分，這兩部分計算公式全國統(tǒng)一。在國發(fā)1997年26號文件實施前參加工作，實施后退休且繳費年限累計滿15年的人員，再發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

基礎養(yǎng)老金＝退休時上年度當?shù)氐纳鐣骄べY×（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%。

個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

過渡性養(yǎng)老金，各省市自行制定，一般過渡性系數(shù)從1%~1.4%不等。山東省過渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均繳費指數(shù)。

工齡VS繳費年限

實際上，養(yǎng)老金計算公式中，根本就沒有工齡這一說，國家認可的是繳費年限。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。

實際繳費年限，就是以社保實際繳費為主，如果我們參加工作，單位沒有給繳納社保的話，養(yǎng)老保險是不認的。

視同繳費年限，主要是國家建立養(yǎng)老保險制度以前國家認可的連續(xù)工齡。一般是國有企業(yè)固定工身份在建立養(yǎng)老保險制度以前的工齡，另外還有上山下鄉(xiāng)時間、復退軍人的軍齡等等。視同繳費年限，都是以前的老工齡，必須以職工檔案為準的。

養(yǎng)老金怎么計算？

基礎養(yǎng)老金跟社平工資、繳費指數(shù)、繳費年限掛鉤。大家需要重點了解的是繳費指數(shù)。

繳費指數(shù)，等于當年所有實際繳費月的繳費基數(shù)之和÷當年上年度的社會平均工資。企業(yè)職工一般沒有視同繳費指數(shù)，上海市是按照全部視同繳費指數(shù)是1計算。

所有繳費指數(shù)之和除以繳費年限，就是本人的平均繳費指數(shù)。如果沒有視同繳費指數(shù)，那么主要看建立養(yǎng)老保險制度以后的繳費指數(shù)高低了。

簡單的說，如果40年工齡，平均繳費指數(shù)是1的話，基礎養(yǎng)老金可以領取40%的退休上年度社會平均工資。如果平均繳費指數(shù)是2，基礎養(yǎng)老金可以領到40%的社平工資。

個人賬戶養(yǎng)老金相對簡單，等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。個人賬戶的錢數(shù)是按照繳費基數(shù)的8%劃入，恰好等于企業(yè)職工自己繳費的比例，多繳多得、長繳多得。60歲退休是139個月的計發(fā)月數(shù)，如果個人賬戶有5萬元，退休每月可以領取個人賬戶養(yǎng)老金360元左右。

過渡性養(yǎng)老金計算公式，多數(shù)地區(qū)直接跟本人的平均繳費指數(shù)有關，不是是1和平均繳費指數(shù)的平均數(shù)了，繳費指數(shù)更重要。

所以，在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計算的時候，工齡的作用雖然很重要，但是繳費基數(shù)也是非常重要的，尤其是有視同繳費年限的老工人。