注意！多家勞務(wù)公司被查，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有何區(qū)別？今天統(tǒng)一回復(fù)！
2020-09-02天津多家
勞務(wù)公司被查
處理決定：建議將該案件移送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。
案例二：天津某勞務(wù)服務(wù)有限公司，沒(méi)有實(shí)際經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所且未發(fā)生實(shí)際經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的前提下，于2018年4月至2018年6月對(duì)外虛開(kāi)增值稅普通發(fā)票24份，金額2038590.98元，稅額61157.74元，價(jià)稅合計(jì)2099748.72元。
處理決定：建議將該案件移送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。
這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
將被重點(diǎn)稽查
以上兩個(gè)案例是眾多虛開(kāi)被查被罰的案例之一，都是血淋淋的教訓(xùn)，作為勞務(wù)派遣公司，需要注意哪些點(diǎn)，才不會(huì)被查呢？
1.偷梁換柱，假“派遣”，真“外包”
有真實(shí)的業(yè)務(wù)，但實(shí)質(zhì)上是勞務(wù)外包，并非勞務(wù)派遣，為了節(jié)省稅收成本，借用勞務(wù)派遣開(kāi)具發(fā)票沖抵勞務(wù)成本。
2.無(wú)中生有，業(yè)務(wù)虛假，虛開(kāi)發(fā)票
一些勞務(wù)派遣公司對(duì)外虛開(kāi)發(fā)票，使用假發(fā)票開(kāi)具，對(duì)用工單位應(yīng)開(kāi)具而不開(kāi)具發(fā)票、開(kāi)具“大頭小尾”發(fā)票隱匿收入。
有的勞務(wù)派遣公司使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達(dá)到少繳稅的目的。
3.身份虛造，工資虛列，虛假扣除
有的勞務(wù)派遣公司虛構(gòu)勞動(dòng)力、支付勞動(dòng)力工資和保險(xiǎn)，或虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，差額計(jì)算增值稅，造成巨額增值稅和所得稅的流失。
4.不報(bào)個(gè)稅，漏繳社保
勞務(wù)派遣公司通過(guò)只與部分勞動(dòng)者簽訂合同，用往來(lái)賬戶支付人員工資等手段，或者派遣單位與用工單位互相推諉。
故意混淆職責(zé)，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)及代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。
5.政策使用過(guò)渡
根據(jù)《勞務(wù)派現(xiàn)規(guī)定》：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
但是有些企業(yè)的人員，竟然全部屬于勞務(wù)派遣，占比100%，導(dǎo)致用工單位勞務(wù)派遣過(guò)來(lái)的人員占比過(guò)大，違反了規(guī)定。
勞務(wù)派遣
VS
勞務(wù)外包
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇靈活用工，與勞務(wù)派遣或者外包公司合作。
那勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？哪種用工方式對(duì)企業(yè)更有利？
一、概念不同
勞務(wù)派遣：派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
勞務(wù)外包：包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機(jī)構(gòu)。
二、稅務(wù)與社保處理不同
1.開(kāi)票稅目方面區(qū)別
勞務(wù)派遣：現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)——?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)
勞務(wù)外包：稅目由所提供的服務(wù)性質(zhì)來(lái)決定。
比如：
提供建筑勞務(wù)外包：建筑服務(wù)； 提供保潔勞務(wù)外包：生活服務(wù)； 提供運(yùn)輸勞務(wù)外包：運(yùn)輸服務(wù)；
3.個(gè)人所得稅和社保方面的不同
勞務(wù)派遣用工中，直接支付給員工的費(fèi)用，個(gè)稅是按"工資薪金所得"還是按"勞務(wù)報(bào)酬所得"？
一般來(lái)說(shuō)，直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，企業(yè)是可以按"工資薪金所得"預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅的，要替員工繳納社保；
支付給派遣單位的，不用預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅，也不用替派遣用工繳納社保。
勞務(wù)外包承包單位可以是個(gè)人承包，也可以是單位承包。個(gè)人承包的，需要代扣代繳個(gè)稅。
4.社保繳費(fèi)屬地標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)《勞務(wù)派遣》《勞動(dòng)法》的規(guī)定：
構(gòu)成勞務(wù)派遣的，則被派遣勞動(dòng)者的社保標(biāo)準(zhǔn)按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)確定；勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但最終還是會(huì)轉(zhuǎn)嫁給用工單位。
如果構(gòu)成勞務(wù)外包的，則相關(guān)人員的社保標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)外包公司所在地標(biāo)準(zhǔn)確定，社保由勞務(wù)外包單位繳納。
5.企業(yè)所得稅的不同
國(guó)稅【2015】34號(hào)文規(guī)定企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：
按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；
直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。
其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。
勞務(wù)外包的費(fèi)用可以作為企業(yè)的成本、費(fèi)用，在企業(yè)所得稅稅前扣除。
因此勞務(wù)派遣or外包，哪種方式對(duì)個(gè)人和企業(yè)更有利，需要根據(jù)您的企業(yè)實(shí)際情況來(lái)選擇噢~
綜合整理自天津稅局、個(gè)稅管家免責(zé)聲明本聲明未涉及的問(wèn)題參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)本聲明與國(guó)家法律法規(guī)沖突時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
