人力資源服務(wù)的新模式——靈活用工
2020-07-27這一系列詞匯交織在一起，對當(dāng)今企業(yè)或者和正在閱讀的你意味著什么？靈活用工又是如何與這些熱點(diǎn)詞聯(lián)系在一起？
靈活用工是什么？
為什么會有靈活用工的產(chǎn)生？
在當(dāng)今時代的市場現(xiàn)狀下，靈活用工帶給企業(yè)帶來五點(diǎn)影響：節(jié)約人力資源管理成本、提高HR工作價值、提高用戶滿意度、降低企業(yè)用工風(fēng)險、輕松高效管理。
將員工招募、入職離職管理、社保公積金繳納、薪資發(fā)放等繁瑣事務(wù)外包，能夠提升企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益；同時，也可幫助企業(yè)為篩選和培養(yǎng)長期員工提供轉(zhuǎn)正前足夠的考察期，有效緩解緊急雇傭的風(fēng)險和壓力。
若仍舊沿用傳統(tǒng)使用勞動力的方式，讓企業(yè)在嚴(yán)控風(fēng)險與成本的同時，支持業(yè)務(wù)快速成長，便成了近乎兩難的艱巨任務(wù)，而靈活用工能夠讓企業(yè)輕松解決難題。
靈活用工如何為企業(yè)帶來收益，為雇員帶來發(fā)展？
對于企業(yè)，通過將日常繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作外包，可減輕企業(yè)人力資源部及其他相關(guān)部門的工作負(fù)擔(dān)；而對于企業(yè)HR來說，靈活用工能夠更好人崗匹配，儲備服務(wù)人選，緩解用工壓力，保障服務(wù)人員的穩(wěn)定性和使用性，以提高工作價值。
在降低企業(yè)用工風(fēng)險方面，靈活用工通過建立人員錄用緩沖機(jī)制，篩選優(yōu)秀人才或解決人員編制問題、通過承擔(dān)用人風(fēng)險和成本，處理用工相關(guān)事宜，解決服務(wù)人員的雇傭風(fēng)險, 還可增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時的人力資源的應(yīng)變能力和組織彈性，提高人力資源管理效率。
對于雇員，優(yōu)工寶擁有一整套完善的靈活用工體系，結(jié)合雇主品牌效應(yīng)、在用工方面的專業(yè)度。越來越多剛踏入職場的畢業(yè)生和工作經(jīng)驗在 3 至 5 年內(nèi)的年輕人選擇磐博作為職業(yè)的起點(diǎn)，進(jìn)行不同的嘗試、不同的工作機(jī)會，從而讓他們逐漸摸索出自己的職業(yè)發(fā)展道路。
靈活用工，是一種新的就業(yè)方式。企業(yè)、個人是兩大核心要素驅(qū)動。對于企業(yè)來說，新的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢下，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。對于個人而言，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現(xiàn)，分享經(jīng)濟(jì)時代也帶給個人更多自主選擇工作的權(quán)利。
這兩種因素促進(jìn)了企業(yè)和個人雙方對于靈活用工都有迫切的需求。零工寶是專業(yè)的人力資源服務(wù)外包公司，能夠有效地幫助企業(yè)和個人在充分理解政府規(guī)制的前提下，可以大大加強(qiáng)企業(yè)和個人需求的匹配性，發(fā)揮靈活用工的最大效益。
優(yōu)工寶能為企業(yè)和個人做點(diǎn)什么？
優(yōu)工寶大數(shù)據(jù)平臺基于企業(yè)臨時用人需求進(jìn)行高端技術(shù)人才匹配，完成撮合交易，為企業(yè)和個人提供貼心的HR服務(wù)及專業(yè)的稅務(wù)優(yōu)化服務(wù)。
優(yōu)工寶大數(shù)據(jù)平臺根據(jù)企業(yè)的需求，自由職業(yè)者發(fā)布簡歷進(jìn)入平臺人才數(shù)據(jù)庫，通過平臺的人工智能大數(shù)據(jù)專業(yè)推薦機(jī)制，根據(jù)用人企業(yè)需求與自由職業(yè)者信息實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配。
優(yōu)工寶大數(shù)據(jù)平臺以多個不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的工種，匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈，提升其在整個產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價能力，增強(qiáng)平臺競爭力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務(wù)報酬，規(guī)避用人風(fēng)險，降低運(yùn)營成本，改善客服支持能力，助力企業(yè)快速發(fā)展。
