按工齡檔次劃?rùn)n，是最初的退休待遇計(jì)算制度

實(shí)際上，確實(shí)很多老人腦海中有這樣一個(gè)退休待遇的計(jì)發(fā)模式。工齡滿15年不滿20年，發(fā)放基本工資的70%；工齡滿20年不滿30年，發(fā)放基本工資的80%；工齡滿30年不滿35年，發(fā)放基本工資的85%；工齡滿35年以上，發(fā)放基本工資的90%。

這種養(yǎng)老金計(jì)算模式下，實(shí)際上工齡達(dá)到規(guī)定年限非常重要了。比如說(shuō)工作29年和工作30年，養(yǎng)老待遇就能差5%。如果是19年和20年，甚至可以相差10%。這種退休費(fèi)決定模式，也規(guī)定了我們的退休年齡必須是強(qiáng)制退休，不是隨意拖延。

這種退休模式下，實(shí)際上還有一部分另外的問(wèn)題，職務(wù)職稱的問(wèn)題。那就是除了退休基本工資以外，還會(huì)有按照退休時(shí)的職務(wù)級(jí)別確定的生活補(bǔ)貼數(shù)額。這種情況就會(huì)出現(xiàn)退休前突擊提升職務(wù)級(jí)別的情況，畢竟提升完以后并不會(huì)占用單位的崗位時(shí)間太久，退休以后崗位就倒出來(lái)了。但是，退休后的養(yǎng)老待遇卻能夠提升一輩子。

現(xiàn)行的養(yǎng)老待遇計(jì)算模式

為了實(shí)施更科學(xué)的退休待遇計(jì)算方法，讓養(yǎng)老待遇不至于因?yàn)橐欢↑c(diǎn)不同就差距過(guò)大，1991年國(guó)家實(shí)施了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，實(shí)施多繳多得、長(zhǎng)繳多得的待遇計(jì)算模式。

目前參保繳費(fèi)，退休待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，部分參加工作較早的人會(huì)有過(guò)渡性養(yǎng)老金。

2.webp.jpg

看著養(yǎng)老金計(jì)算公式，基礎(chǔ)養(yǎng)老金實(shí)際上可以跟繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)指數(shù)、社會(huì)平均工資相掛鉤的。如果是我們按照100%基數(shù)繳費(fèi)29年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是29%的退休上年度社會(huì)平均工資。如果是29年零一個(gè)月呢？實(shí)際上就是29.0833%的社平工資。每多一個(gè)月，繳費(fèi)年限就會(huì)多0.0833年。所以，非常精確，不會(huì)因?yàn)樯僖荒昊蛘邘讉€(gè)月產(chǎn)生遺憾。如果社平工資是6000元，多繳費(fèi)1個(gè)月能夠增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金5元。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金也是這樣，我們只要多繳費(fèi)一個(gè)月，繳費(fèi)基數(shù)的8%就會(huì)劃入個(gè)人賬戶余額，每一分錢都會(huì)有作用的。如果是按照6000元繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，每月個(gè)人賬戶會(huì)增加480元，大約能夠增加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金3.5元。

如果每月繳費(fèi)養(yǎng)老金差距是8.5元，一年累計(jì)就可以達(dá)到102元。

所以，如果是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是29年，跟30年相比，雖然養(yǎng)老金待遇有差距，但絕對(duì)談不上虧大了。不過(guò)養(yǎng)老待遇，還是多繳多得、長(zhǎng)繳多得，退休以后漲養(yǎng)老金也要看養(yǎng)老金水平和繳費(fèi)年限的，能多繳一點(diǎn)算一點(diǎn)，總是沒(méi)錯(cuò)的。

29年工齡退休比30年工齡退休，養(yǎng)老金差別很大嗎？養(yǎng)老金是這么算

按工齡檔次劃?rùn)n，是最初的退休待遇計(jì)算制度

現(xiàn)行的養(yǎng)老待遇計(jì)算模式

按工齡檔次劃?rùn)n，是最初的退休待遇計(jì)算制度