靈活就業(yè)人員女性可以50歲退休嗎？繳納哪種檔次養(yǎng)老保險更劃算？
2020-09-02
靈活就業(yè)人員女性退休年齡全國較為復(fù)雜
1995年國家開始推動完善建立不久的養(yǎng)老保險制度，開始允許城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員和個體工商戶參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。不管關(guān)于退休年齡的問題，直到2001年原勞動和社會保障部在《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》中，才明確女性城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員退休年齡是55周歲。這實際上，跟大家常規(guī)認識的女性50歲退休是有差異的。
像四川、青海、青島等地由于歷史原因已經(jīng)制定靈活就業(yè)人員女性的退休年齡是50周歲，仍然是按照原規(guī)定執(zhí)行的。另外，由于近年來我國勞動力市場越來越靈活，不少人員流動越來越頻繁。對于原先的企業(yè)工作后來靈活就業(yè)繳費的人員，退休年齡如何轉(zhuǎn)變也是一大難題。勞動部對于甘肅省的答復(fù)是，對于原在國有企業(yè)工作且在勞社部發(fā)2001年20號文件下發(fā)之前依法解除勞動關(guān)系，從事過特殊工種并工作滿規(guī)定年限的職工和在工人崗位上工作過的女職工，仍然可以按照50歲退休。問題在于如果是因為下崗失業(yè)參加靈活就業(yè)人員保險，導(dǎo)致一下子延遲退休五年，也是不合理的。因此，也催生了一些地區(qū)掛靠勞動關(guān)系的情況。當(dāng)然掛靠勞動關(guān)系是違法的行為。比如，廣東省2019年文件明確只要曾經(jīng)在企業(yè)以職工身份參保繳費過，且年滿50周歲時不在管理技術(shù)崗位上工作的，現(xiàn)崗位就按工人認定，按年滿50周歲執(zhí)行。所以，女性靈活就業(yè)人員有的地區(qū)是55歲，有的地區(qū)是50歲退休。不過，對于因病或非因工失去勞動能力的參保者，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定后，可以45歲開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果不足45歲，還可以領(lǐng)取退職費或病殘津貼等待遇。這其實也是建議大家提前繳費滿15年的重要性——防止意外。
養(yǎng)老保險繳納那種檔次最劃算
很多人都想知道參加養(yǎng)老保險哪種檔次最劃算？說實話這個問題是非常矛盾的，養(yǎng)老保險是多繳多得、長繳多得，繳納的錢數(shù)少，自然養(yǎng)老金低。但是，養(yǎng)老保險又是一種社會收入分配的調(diào)整制度，會對低收入人群略微照顧一些。因此，養(yǎng)老金待遇并不像繳費基數(shù)差距那樣大。比如說，我們的養(yǎng)老金主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。以基礎(chǔ)養(yǎng)老金為例。300%基數(shù)繳費12個月，退休每月可以領(lǐng)取2%的退休上年度社會平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金；而如果是60%基數(shù)繳費12個月，每月可以能取0.8%的社平工資。繳費基數(shù)差距是四倍，基礎(chǔ)養(yǎng)老金差距只有1.5倍。因此，靈活就業(yè)人員參保最低基數(shù)，實際上是為中低收入的勞動者準(zhǔn)備的，讓他們能夠享受到社會發(fā)展進步帶來的成果。
按照最低基數(shù)繳費15年確實最劃算，但是每月領(lǐng)取800~1000元的養(yǎng)老金，一直是最低水平真的甘心嗎？如果收入水平較高，建議還是較高基數(shù)繳費好。一般建議，養(yǎng)老保險的負擔(dān)大約是個人收入的10%~20%。
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