到達(dá)退休年齡以后，只要養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)滿15年，就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金了?？墒怯械睦先艘猜犝f過退休金，也有的人稱為退休費(fèi)或者退休工資。這又是什么待遇呢？養(yǎng)老金待遇，實(shí)際上是參加養(yǎng)老保險(xiǎn)符合退休條件，按月領(lǐng)取的待遇稱呼。但是，退休金說起來就話長了。
新中國成立以后，我國的各種制度也在不斷的完善。1951年國家推出了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》制訂的退職養(yǎng)老制度，明確符合相應(yīng)條件的人可以辦理退職養(yǎng)老，按月領(lǐng)取退職養(yǎng)老費(fèi)。當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)保險(xiǎn)，跟現(xiàn)在的社會(huì)保險(xiǎn)還是不一樣的。勞動(dòng)保險(xiǎn)的參加范圍主要指的是100人以上的企業(yè)以及個(gè)別的行業(yè)單位。勞動(dòng)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)全部是由企業(yè)承擔(dān)。現(xiàn)在的社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋了所有的城鎮(zhèn)就業(yè)人員，甚至包含城鄉(xiāng)居民。參保繳費(fèi)一般是企業(yè)和職工共同承擔(dān)，或者由個(gè)人全部承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，參保和繳費(fèi)方式要靈活得多。勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的退職養(yǎng)老待遇，是跟本人的標(biāo)準(zhǔn)工資相關(guān)，根據(jù)本企業(yè)工齡的長短領(lǐng)取50%~70%的本人工資。1957年，國家對(duì)于養(yǎng)老制度進(jìn)行了進(jìn)一步的完善，將有關(guān)的退職養(yǎng)老制度一分為二，通過國務(wù)院《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》和《關(guān)于工人職員退職處理的暫行規(guī)定》，建立了退休制度和退職制度。退休的待遇依然是根據(jù)工齡的長短領(lǐng)取50%~70%的本人基本工資，不過相應(yīng)的本企業(yè)工齡稱呼改為連續(xù)工齡。
實(shí)施退休、退職制度改革的目的，主要是擴(kuò)大相應(yīng)的養(yǎng)老制度覆蓋面。沒有納入勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、其他人民團(tuán)體的工人職員都可以享受相應(yīng)的退休、退職待遇了。1978年，我國又出臺(tái)了《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，對(duì)有關(guān)退休制度作出了進(jìn)一步修訂和完善，并于1980年推出了離休制度。離休人員跟在職職工一樣待遇，不過領(lǐng)取的待遇叫做離休費(fèi)。這些退休、離休制度，個(gè)人一樣無需繳費(fèi)，甚至單位也無需繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，不過退休后的待遇都是由企業(yè)的行政方或者國家民政部門列支。這種情況下就相當(dāng)于用人單位承擔(dān)無限養(yǎng)老責(zé)任。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)退休人員的不斷增多，養(yǎng)老壓力越來越大。這時(shí)候的退休待遇統(tǒng)一叫做退休費(fèi)。改革開放以后，由于我們沒有建立私營、外資企業(yè)的退休制度，或者說這些企業(yè)由于成立時(shí)間較早，根本也不存在退休職工，對(duì)于這些職工的養(yǎng)老問題，肯定要進(jìn)行制度完善和設(shè)計(jì)。1991年，國家推動(dòng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，要求所有企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工退休后享受養(yǎng)老金待遇，這樣才實(shí)現(xiàn)了有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的轉(zhuǎn)變。所以正常來說，現(xiàn)在人們領(lǐng)取的養(yǎng)老待遇都叫做養(yǎng)老金。即使是從來沒有參加過養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員，只要移交養(yǎng)老保險(xiǎn)基金發(fā)放待遇，養(yǎng)老待遇都叫做養(yǎng)老金的。
