靈活用工，究竟“靈活”在哪里？
2020-06-02
彈性用工方式是解決人員編制問題最好的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務的時間周期、人力需求的數(shù)量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。
與服務人員之間不存在勞動關系。同時，靈活用工服務手續(xù)簡、見效快、風險也更少。用工企業(yè)與平臺簽訂人力資源服務合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務關系，被認定為與其存在事實勞動關系的風險大大降低。
高社保成本，按傳統(tǒng)方式發(fā)放包含高額的社保成本及其他稅費成本，若不繳納，將面臨嚴峻的社保合規(guī)風險。賬務不合規(guī)，兼職人員報酬支付難，若公司費用中與主營業(yè)務不符的比重過大，財務賬務不合規(guī)，存在稅務稽查風險。
零工數(shù)量大，自由職業(yè)者結算體量較大，提現(xiàn)需求大，企業(yè)需要眾多財務人員處理繁雜的結算流程。勞務到手少，多數(shù)自由職業(yè)者對于稅前與稅后報酬無明顯概念；用工企業(yè)為保證勞務用工穩(wěn)定，被動承擔勞務用工個稅稅賦成本。派遣風險大，臨時用工關系復雜，沒有統(tǒng)一標準協(xié)議合同管理。資金結算通過個人發(fā)放，資金安全無保障，一旦發(fā)生糾紛難于應對。“優(yōu)工寶大數(shù)據(jù)平臺”有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務報酬，規(guī)避用人風險，降低運營成本，改善客服支持能力，助力企業(yè)快速發(fā)展。
通過人力資源Saas管理平臺，將工作內容任務化，整合需求企業(yè)與服務方，基于政策引擎和數(shù)據(jù)算法，形成全國業(yè)務交付網(wǎng)絡，有效幫助企業(yè)重組人力資源架構，大大降低企業(yè)人力成本，減少企業(yè)用工風險。適用于：任務制工作、勞動密集型工作、在線工作，操作方便，上工快，尤其適合需求量大、招聘緊急的用工單位。
5.“優(yōu)工寶大數(shù)據(jù)平臺”幫助企業(yè)
轉移用工風險，用工企業(yè)與平臺簽訂人力資源服務合同，與自由職業(yè)者之間不再有直接業(yè)務關系，被認定為與其存在事實勞動關系的風險大大降低。
降低稅務風險，用工企業(yè)改為與平臺結算人力資源服務費，由平臺與自由職業(yè)者個人結算個人報酬，相關納稅義務全部由平臺承擔。降低用工成本，全職用工企業(yè)包括工資社保等硬成本，通過靈活用工，可以有效降低社保成本，企業(yè)只需要繳納工傷險。
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